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법무법인 아틀라스 블로그

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법무법인 아틀라스 블로그
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  • 근로관계 | 기업/국제거래 | 기업분쟁 | 기업자문

    하도급대금 감액의 정당한 사유는 무엇인가요? 원자재·환율 변동 판례 분석

    By법무법인 아틀라스 2026년 03월 14일2026년 08월 06일

    원자재 단가 하락이나 환율 변동으로 하도급대금을 감액하려면 사전 합의·쌍방향 조정·합리적 산출이 모두 필요합니다. 서울고법 2020누64561 판결로 요건을 정리했습니다.

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  • 기업/국제거래 | 기업분쟁 | 민사/행정

    특허권 양도계약도 사해행위취소 대상이 되나요? 판례로 본 채권자 대응 전략

    By법무법인 아틀라스 2026년 03월 13일2026년 08월 06일

    채무자가 특허권을 제3자에게 양도해 재산을 빼돌렸다면 사해행위취소로 되찾을 수 있습니다. 사해의사 추정·복수 재산 일괄 판단 법리를 실무 관점에서 해설합니다.

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  • 기업/국제거래 | 기업자문

    호르무즈 해협 봉쇄 시 계약 불이행 책임을 피하려면? 불가항력 조항 실무 해설

    By법무법인 아틀라스 2026년 03월 12일2026년 08월 06일

    호르무즈 해협 봉쇄로 납기를 맞추지 못한 수출기업, 계약 해제 통보를 받은 수입기업을 위한 불가항력(Force Majeure) 조항 실무 대응법을 변호사가 해설합니다. 계약서 검토부터 통지 방법까지 단계별로 안내합니다.

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  • 기업/국제거래 | 기업분쟁 | 기업자문 | 민사/행정

    이메일 합의만으로 계약이 성립하나요? 서명 없는 계약서의 법적 효력 실무 해설

    By법무법인 아틀라스 2026년 03월 11일2026년 07월 30일

    계약서에 서명이 없어도 이메일·메신저 합의만으로 계약이 성립할 수 있습니다. 서울고등법원 2021나2049490 판결을 중심으로 묵시적 합의 인정 요건과 입증 방법을 단계별로 해설합니다.

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  • 기업/국제거래 | 기업분쟁 | 민사/행정

    직원이 물품대금을 받아도 변제 효력이 있나요? 수령권한 위임 실무 해설

    By법무법인 아틀라스 2026년 03월 11일2026년 07월 30일

    거래처 직원이 물품대금 수령 권한을 위임받았다면, 제3자 계좌로 입금해도 변제 효력이 인정될 수 있습니다. 묵시적 위임 판단 기준, 횡령 후 변제 효력, 공모·방조 불인정 사례까지 실무 중심으로 분석합니다.

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  • 기업/국제거래 | 기업분쟁 | 기업자문

    주식을 양수해도 경업금지의무가 생기지 않는 이유는? 주식양도·영업양도 구별 실무 해설

    By법무법인 아틀라스 2026년 03월 10일2026년 08월 06일

    주식을 양수했는데 전 대주주가 같은 업종 회사를 차렸다면? 상법 제41조 경업금지의무는 영업양도에만 적용됩니다. 주식양도와 영업양도의 법적 차이와 실무 대응 방법을 대법원 판례와 함께 해설합니다.

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  • 건설·부동산 | 근로관계 | 기업/국제거래 | 기업분쟁

    하도급업체가 산재·고용보험료를 안 내면 돌려받을 수 있나요? 부당이득반환 실무 해설

    By법무법인 아틀라스 2026년 03월 09일2026년 08월 06일

    하도급계약 특수조건으로 보험료 납부의무를 인수한 하수급인이 보험에 미가입하여 원수급인이 보험료를 부담했다면 부당이득반환을 청구할 수 있습니다. 실제 승소 판결을 바탕으로 청구 요건과 절차를 상세히 해설합니다.

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  • 기업자문 | 민사/행정

    행정기관의 말을 믿었다가 불이익을 당했다면? 신뢰보호원칙 5가지 요건 실무 해설

    By법무법인 아틀라스 2026년 03월 09일2026년 08월 06일

    행정청의 공적 견해표명을 믿고 행동했는데 갑자기 불이익 처분을 받으셨나요? 신뢰보호원칙 5가지 요건과 대법원 판례를 바탕으로 구제 가능성을 분석합니다.

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  • 근로관계 | 기업/국제거래 | 기업자문

    임금피크제 무효 판단 — 정년유지형과 정년연장형은 어떻게 다른가요?

    By법무법인 아틀라스 2026년 03월 09일2026년 08월 06일

    대법원 2017다292343·2023다260088 판결을 중심으로, 정년이 유지되는 경우와 연장되는 경우의 임금피크제 효력 판단기준 차이를 변호사가 분석합니다.

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  • 근로관계 | 기업/국제거래 | 기업자문

    도급계약이 불법파견으로 인정되는 기준은? 광주고법 2026년 판결 해설

    By법무법인 아틀라스 2026년 03월 06일2026년 08월 06일

    도급 형식 용역계약이 실질적으로 근로자파견에 해당한다고 판단한 광주고등법원 2026. 1. 22. 선고 2023나23653 판결을 분석합니다. 불법파견 리스크 체크포인트를 제시합니다.

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