계약서에 서명이 없어도 이메일·메신저 합의만으로 계약이 성립할 수 있습니다. 서울고등법원 2021나2049490 판결을 중심으로 묵시적 합의 인정 요건과 입증 방법을 단계별로 해설합니다.

거래처 직원이 물품대금 수령 권한을 위임받았다면, 제3자 계좌로 입금해도 변제 효력이 인정될 수 있습니다. 묵시적 위임 판단 기준, 횡령 후 변제 효력, 공모·방조 불인정 사례까지 실무 중심으로 분석합니다.

주식을 양수했는데 전 대주주가 같은 업종 회사를 차렸다면? 상법 제41조 경업금지의무는 영업양도에만 적용됩니다. 주식양도와 영업양도의 법적 차이와 실무 대응 방법을 대법원 판례와 함께 해설합니다.

행정청의 공적 견해표명을 믿고 행동했는데 갑자기 불이익 처분을 받으셨나요? 신뢰보호원칙 5가지 요건과 대법원 판례를 바탕으로 구제 가능성을 분석합니다.

대법원 2017다292343·2023다260088 판결을 중심으로, 정년이 유지되는 경우와 연장되는 경우의 임금피크제 효력 판단기준 차이를 변호사가 분석합니다.

도급 형식 용역계약이 실질적으로 근로자파견에 해당한다고 판단한 광주고등법원 2026. 1. 22. 선고 2023나23653 판결을 분석합니다. 불법파견 리스크 체크포인트를 제시합니다.

법인사업자는 상호가 계약 당사자이지만, 개인사업자는 대표자 이름이 주체입니다. 상호만 기재했다가 분쟁 시 당사자 특정이 다투어지는 사례가 있습니다. 올바른 표시 방법을 정리합니다.

퇴근 후 자택에서 육아·가사를 수행하고 기숙사로 복귀하다 사망한 사건에서 법원이 출퇴근 재해를 인정한 2026년 최신 판결을 분석합니다. 경로 일탈·중단 예외 요건을 상세히 해설합니다.