근로관계

2026년 3월 10일 시행 개정 노동조합법으로 원청사용자도 하청노동자 근로조건을 실질적으로 지배·결정하면 단체교섭 의무를 부담합니다. 교섭창구단일화·교섭단위 분리·부당노동행위까지 전 절차를 단계별로 해설합니다.

하도급 공사대금 미지급 시 하도급법에 따른 직접지급 청구, 공정위 신고, 지연이자 청구 등 단계별 대응 방법을 실무 경험으로 상세히 안내합니다.

대법원이 삼성전자 목표 인센티브를 평균임금에 포함해야 한다고 판결했습니다. 성과급 유형별 퇴직금 산입 기준과 기업이 취해야 할 대응 방안을 인천 송도 기업 전문 변호사가 상세히 분석합니다.

부당해고의 판단 기준과 구제 방법을 근로자·사용자 입장별로 상세히 해설합니다. 해고무효 확인 소송의 절차, 입증책임, 증거 준비 체크리스트까지 실무 경험을 바탕으로 안내합니다.

비등기 임원의 근로자성 판단 10가지 기준을 최신 판례 중심으로 상세 해설합니다. 업무 집행권, 지휘·감독 관계, 보수 처우 등 핵심 판단 요소를 실무 경험으로 안내합니다.

64억원 규모 공군 무인항공기 조달사업에서 입찰 조작과 성능평가 규격 위반을 발견하여 담당 공무원 징계를 이끌어낸 실제 고발 사례를 분석합니다. 직권남용죄, 직무유기죄 적용 요건과 증거 확보 전략을 상세히 해설합니다.

중과실과 경과실의 차이가 징계 수위를 결정합니다. 국가배상법 구상권 연계성부터 업무별 적용 사례까지, 민간 기업에서도 활용 가능한 과실 구분 기준을 판례와 함께 분석합니다.

개인사업자 도급계약과 위장도급의 법적 차이점을 대법원 판례로 분석합니다. 현대미포조선 사건 등 위장도급 인정 사례와 적법한 도급 인정 사례를 비교하고, 실무에서 주의해야 할 핵심 포인트를 제시합니다.