근로관계

산재보험 구상금 분쟁, 먼저 줬다고 끝이 아닙니다 목차 1. 이 판결이 왜 중요한가요? 2. 사건의 사실관계는 어떻게 되나요? 3. 구상금 대위의 기본 원칙은 무엇인가요? 4. ‘상호보완적 관계’란 무엇이고, 왜 핵심 쟁점이 되나요? 5. 대법원은 이 사건에서 어떻게 판단했나요? 6. 실무에서 어떻게 적용해야 하나요? 7. FAQ 관련 동영상(Youtube) 산재보험 구상금, 보험사가 먼저 줬다고 끝이 아닙니다 |…

법원이 바라보는 임원·근로자 판단의 진짜 기준 목차 1. 임원도 근로자가 될 수 있나요? — 대법원이 제시한 판단 기준 2. 법원은 어떤 사실관계를 보고 임원과 근로자를 구별하나요? 3. 외국계 기업 지사장은 왜 특히 임원으로 판단되나요? 4. 미등기임원도 근로자가 아닌가요? — 대법원 2012다10959 판결 5. 임원이면 해고를 아무렇게나 해도 되나요? — 민법 제689조와 실무상 주의점 6. 기업은…

하도급대금 감액, 합의서 서명만으로는 불법 면책 불가 (서울고법 2020누64561) 목차 1. 하도급대금 감액은 원칙적으로 허용되나요? 2. 하도급법이 명시하는 ‘정당한 사유가 될 수 없는’ 감액 유형은 무엇인가요? 3. 수급사업자의 자발적 동의는 어떻게 판단하나요? 4. 원자재·부품 가격 하락을 이유로 한 감액, 언제 정당한가요? 5. 환율 변동을 이유로 한 감액, 법원은 어떻게 판단했나요? 6. 정당한 사유가 인정되는 경우…

같은 임금 삭감인데 법원 판결이 달랐던 이유 — 임금피크제 딜레마 목차 1. 임금피크제란 무엇이고, 왜 법적 분쟁이 생기나요? 2. 대법원은 임금피크제 효력을 어떤 기준으로 판단하나요? 3. 정년이 유지되는 경우(정년유지형): 판단기준과 주요 판례 4. 정년이 연장되는 경우(정년연장형): 판단기준과 주요 판례 5. 정년이 유지되는지 연장되는지 불분명한 경우: 대법원 2023다260088 판결 6. 임금피크제 무효 소송의 소멸시효 문제 7….

28년 된 도급계약, 하루아침에 불법파견 판정 목차 1. 도급계약과 근로자파견계약은 어떻게 구별하나요? 2. 이번 판결의 사실관계와 쟁점은 무엇인가요? 3. 법원은 왜 이 사건을 불법파견으로 판단했나요? 4. 불법파견이 인정되면 원청은 어떤 법적 책임을 부담하나요? 5. 기업이 불법파견 리스크를 관리하는 방법은 무엇인가요? 6. FAQ 관련 동영상(Youtube) 계약서에 도급이라 써도 소용없다 – 28년 도급 계약이 불법 파견으로 뒤집힌…

퇴근 후 육아·새벽 출근길 사고와 출퇴근 재해 인정 여부 목차 1. 출퇴근 재해란 무엇인가요? 2. 이번 판결의 사실관계는 어떻게 되나요? 3. 법원은 왜 출퇴근 재해를 인정했나요? 4. 출퇴근 경로 일탈·중단의 예외는 어떤 경우에 인정되나요? 5. 회사 기숙사의 법적 성격이 왜 중요한가요? 6. 근로복지공단이 출퇴근 재해를 부인할 때 어떻게 다툴 수 있나요? 7. FAQ 관련 동영상(Youtube)…

원문 자료 확인 본 글은 고용노동부·중앙노동위원회 공동 발간 자료를 바탕으로 작성되었습니다. 고용노동부 보도자료 (2026. 2. 27.) — 「노조법 2·3조 현장 안착을 위한 원·하청 상생 교섭절차 매뉴얼」 확정 발표 고용노동부 보도자료 목록 바로가기 (moel.go.kr) 2026 노동조합법 개정 실무 가이드 목차 1. 왜 원청사용자가 갑자기 단체교섭 당사자가 되었나요? — 개정 노동조합법의 배경 2. 원청사용자는 어떤 경우에 노동조합법상…