법무법인 아틀라스가 부당해고 판단 기준을 근로자 승소 사례와 사용자 승소 사례를 통해 비교 분석했습니다. 형식이 아닌 실질에 따른 해고 판단 법리를 대법원 판례와 함께 상세히 해설합니다.
사건 개요
법무법인 아틀라스 변호사들은 부당해고 사건에서 근로자와 사용자 양측을 대리한 경험을 바탕으로, 해고의 정당성 판단 기준을 분석했습니다. 한 사건에서는 사직서를 제출한 근로자가 부당해고를 인정받아 복직했고, 다른 사건에서는 형사 무죄에도 불구하고 해고가 정당하다고 판단되었습니다.
핵심 쟁점 – 형식보다 실질 우선
부당해고 여부는 근로기준법 제23조에 따라 ‘정당한 이유’ 유무로 판단됩니다. 대법원은 사직서 제출이나 형사 무죄 여부와 같은 형식적 외관이 아니라, 해고의 실질적 내용과 근로자의 귀책사유 유무를 기준으로 판단합니다.
근로자 승소 사례 – 강요된 사직서
A씨는 새 경영진 취임 직후 연속 5일간 집중적인 사직 압박을 받아 사직서를 제출했습니다. 대법원은 사용자의 일방적 의사에 의해 강요된 사직서는 실질적으로 해고에 해당한다고 판시하여, A씨의 복직을 명령했습니다.
사용자 승소 사례 – 채용 비위
B씨는 공공기관 채용 과정에서 자신에게 유리한 자격 기준을 제안하여 채용되었습니다. 형사재판에서 무죄 판결을 받았으나, 대법원은 채용 공정성을 실질적으로 침해한 점을 인정하여 해고가 정당하다고 판단했습니다.
법무법인 아틀라스의 전문성
법무법인 아틀라스는 부당해고 사건에서 근로자와 사용자 양측을 대리한 풍부한 경험을 보유하고 있습니다. 노동분쟁, 기업자문, 기업형사 분야에서 전문적인 법률 서비스를 제공합니다. 해고 관련 분쟁에서 초기 대응이 결과에 결정적인 영향을 미치므로, 신속한 전문가 상담을 권장합니다.